Bilan de compétences Plein'Elan (18H)

Pourquoi ?

Le bilan de compétences est un outil puissant qui permet de mieux se connaitre et de développer sa confiance en soi. Il permet de :

  • Faire le point sur sa carrière et de valider son projet professionnel
  • Anticiper la disparition de son emploi
  • Rebondir après un licenciement
  • Résoudre une difficulté majeure dans son travail et prendre du recul par rapport à la situation rencontrée

Objectif général :

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect de la législation définie dans le code du travail (Article L6313-10).

Si vous envisagez une reconversion professionnelle, le cabinet met tout en oeuvre pour vous accompagner dans cette démarche. L’objectif est de vous apporter une offre sur mesure et personnalisée qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation.

 

Objectifs spécifiques :

L’objectif de cette formule Plein’Elan est de vous apporter un accompagnement complet avec des objectifs ciblés  :

  • Faire le point sur vos intérêts et aptitudes 
  • Construire un projet de changement réaliste
  • Elaborer un plan d’action au bénéfice de votre projet

Résultats attendus :

  • Prendre du recul et gagner en confiance en soi
  • Booster votre carrière et votre employabilité
  • Une clarification sur votre orientation professionnelle

Durée :

18 heures en face à face et/ou à distance (RDV de 2h) + un suivi Post bilan à 6 mois

Modalités d’inscription :

Une admission sans disposition particulière. Un entretien préalable avec un consultant pour s’assurer de l’adéquation entre vos attentes et le contenu du bilan de compétences.

Un accompagnement au choix :

  • Présentiel (100% en face à face)
  • A distance (100% à distance)
  • Un mixte de présentiel et à distance
Les dates sont à définir avec le consultant avec un délai d’accès d’un mois au maximum.

Tarif :

Le tarif est de 2 500,00 €

Frais additionnels non pris en charge

Accessibilité :

Elan RH s’engage à tout mettre en oeuvre pour permettre l’accessibilité de son offre en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Une durée adaptés, des moyens pédagogiques et techniques peuvent notamment être mis en place.

4 étapes

 

  • Première Phase – Préliminaire (2h) : 

Cette première phase a pour but de comprendre clairement vos attentes et de clarifier les objectifs du bilan.

  • Deuxième Phase – Investigation (14h) : 

Cette deuxième phase a pour objectif de mettre en lumière la personne que vous êtes. L’ objectif est de mieux vous connaitre au travers de votre histoire de vie, vos valeurs, votre mode de fonctionnement, vos compétences mais aussi de bien cerner votre potentiel, votre motivation, vos intérêts et vos moteurs. Cette phase d’investigation est primordiale pour déboucher sur des pistes d’orientation professionnelles.

 

  • Troisième Phase – Conclusion (2h) : 

Cette dernière phase permet de construire la feuille de route et les plans d’actions qui vont accompagner la mise en place de votre orientation professionnelle

  • Quatrième Phase – Un suivi Post bilan à 6 mois :

Elan RH réalise un suivi post-bilan pour faire un point précis sur les plans d’actions en cours ou réalisés et sur l’avancement du projet professionnel.

Les moyens pédagogiques

Elan RH propose une palette de supports et d’outils pour la mise en oeuvre du bilan :

  • Les mises en situation
  • le photolangage
  • l’approche 360°
  • l’enquête métier
  • le questionnaire MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

L’entretien de découverte de type MBTI, utilisé dans le cadre du programme du bilan de compétences Plein’Elan, est un outil puissant pour :

– Approfondir la connaissance de soi

– Comprendre son mode d’interaction avec les autres

– Explorer ses préférences au travers de quatre dimensions (énergie, traitement de l’information, prise de décision et style de vie),

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Bilan de compétences

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